I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен и является правовым
актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении Желябовский детский
сад «Родничок» Нижнегорского района Республики Крым.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах
социального партнерства в Республике Крым»;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
-Соглашение между Министерством образования, науки и молодёжи
Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2022 2023 годы.
-Соглашение между Управлением образования, молодёжи и спорта
администрации Нижнегорского района Республики Крым и Нижнегорский
районной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Куртсуиновой Сервиназ Якубовны;
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации (далее – работодатель) Петрашевой Татьяны Степановны;
2
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников образовательной организации на
общем собрании трудового коллектива до момента его подписания.
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников образовательной организации в
течение 10 дней после его подписания .
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон на общем собрании
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации, заключенными соглашениями всех видов и уровней
и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников 1 раз в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 17 января 2022
и действует по 16 января 2025 года включительно.
1.17.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора
на срок не более трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не
могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Трудовой договор с работником заключаются на основании
примерной формы трудового договора, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р.
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором
конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда,
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры
социальной поддержки.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. Трудовой договор должен включать обязательные условия,
указанные в статье 57 ТК РФ, и при включении дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
4
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59
ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло
не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Вести трудовые книжки работников, в том числе по личному
заявлению работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или
формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а с
01.01.2022 года работникам, впервые поступившим на работу, обеспечивать
формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
-руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе
квалификационные характеристики должностей работников образования, в
которых предусматриваются должностные обязанности работников,
требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимые для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности;
5
- не допускать снижения уровня трудовых прав педагогических
работников, с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда.
2.2.8. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за
три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
– ликвидация организации с численностью работающих 15 и более
человек;
– сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
– увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней.
2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда
и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
– предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года;
– не освобожденный председатель первичной профсоюзной
организации.
2.2.10. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
2.2.11. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и
на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
6
2.2.12. При сокращении численности или штата не допускать
увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
2.2.13. Обеспечить работнику (кроме педагогов), увольняемому в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации, право на время для поиска работы с сохранением среднего
заработка (4 часа в неделю).
2.2.14. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.15. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.16. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.17. В случае направления работника для профессионального
обучения, дополнительного профессионального образования, повышения
квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется
в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы
2.2.18.При выполнении работы педагогическими работниками в
дистанционном режиме работодатель обеспечивает условия такой работы
необходимым оборудованием.
- при применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случае карантина, эпидемий, по иным
санитарно- эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также
при замещении временно отсутствующего работника, вызванного
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работодатель заключает дополнительное
соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных
сторонами условий трудового договора
7
2.2.19. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах:
100,00 рублей – по Республике Крым;
100,00 рублей – за пределы Республики Крым;
300,00 рублей – при направлении в г.Москву и г.Санкт-Петербург.
2.2.20. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
– оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной
работы, оплату проезда из одного населенного пункта в другой (если
работник командирован в несколько учреждений (организаций),
расположенных в разных населенных пунктах) железнодорожным, водным,
автомобильным и авиационным транспортом при наличии документов
(билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату страхового взноса на обязательное личное страхование
пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных
документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей;
– оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к
станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они
находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов),
подтверждающих эти расходы;
– оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте
командировки в целях выполнения служебного поручения при наличии
документов (билетов), подтверждающих эти расходы.
Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду
воздушным транспортом по электронному билету командированный
работник должен представить к отчету: маршрутную квитанцию
электронного билета; оригиналы посадочных талонов; кассовый чек,
который выдается при приобретении электронного билета за наличный
расчет.
2.2.21. Работодатель обязан возмещать работнику расходы на
проживание:
– расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются
командированному работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется
бесплатное жилое помещение) в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются
расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими
документами.
2.2.22. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), за каждый день нахождения в командировке, включая выходные
и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе
за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий
8
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы,
имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного
жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из
места командирования к месту постоянного жительства в каждом
конкретном случае решается руководителем учреждения с учетом
дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера
выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий
для отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную
командировку.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в
день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем
и может отражаться в приказе о направлении в служебную командировку.
2.2.23. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим
работу
с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
2.2.24. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.25. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.26. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
9
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка согласно ст.91 ТК
РФ, (Приложение №1.) иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, работников из числа административнохозяйственного, педагогического персонала, учебно-вспомогательного и
младшего обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая
не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителя организации, расположенной в
сельской местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов)1.
3.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю согласно ст.333 ТК РФ.
3.5. Педагогическим работникам конкретные нормы времени
устанавливаются только для выполнения той части педагогической работы,
которая связана с преподавательской работой (нормируемая часть), и
регулируется расписанием учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в
течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов
(не нормируемая часть), и регулируется графиками и планами работы, в том
числе личными планами педагогического работника.
3.6. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
–по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданном в установленном порядке.
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
1
10
3.7. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.8. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации, при условии, если воспитатели, для которых
данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем
на ставку заработной платы.
3.9. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества групп)), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
3.10. При установлении воспитателям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания в
группах. Объем учебной нагрузки, установленный воспитателям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случая, указанного в п.3.9. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки воспитателей больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
Работодатель должен ознакомить воспитателей с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за
два месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.11. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим воспитателям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
3.12. Продолжительность пятидневной
рабочей недели с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени воспитателя.
11
Рабочее время воспитателей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на воспитателя в соответствии с правилами внутреннего
трудового
распорядка,
трудовыми
договорами,
должностными
инструкциями.
Часы, свободные от проведения занятий, участия в общественных
мероприятиях,
предусмотренных
планами
учреждения
(заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.) педагогические
работники вправе использовать по своему усмотрению.
3.14. Периоды отмены учебных занятий, не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников, с сохранением
заработной платы являются для них рабочим временем. График работы в
период отмены учебных занятий утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В
период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться
к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем. (Приложение №2)
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
12
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается:
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении).
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных
дня, который устанавливается Правительством Российской Федерации,
остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных
дней в (ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за
второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
Отзыв работника из отпуска оформляется письменным распоряжением
работодателя. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной
платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время
средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
3.21. Предоставить воспитателям, музыкальным руководителям,
работающим в группах для обучающихся дошкольного возраста с
ограниченными возможностями здоровья и (или)
нуждающихся в
длительном лечении, с отпуск продолжительностью 56 дней , в соответствии
с Постановлением Правительства РФ от 14. Мая 2015 года № 466
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», п.4 ч. III
Приложения к Постановлению «Ежегодные основные удлиненные
оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических
работников, а также руководителей
образовательных организаций,
13
заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей
структурных подразделений этих организаций и их заместителей».
3.22. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
3.23. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
– за работу с вредными условиями труда не менее 7 календарных дней
(ст. 117 ТК РФ), (Приложение № 3)
– за ненормированный рабочий день не менее 3 календарных дней
(статья 119 ТК РФ) ;
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда, предоставляется сокращенный рабочий день, продолжительность
которого определяется в соответствии с коллективным договором.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень
должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.24. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
14
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930г. №169).
3.26. Стороны договорились о предоставлении работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска
согласно Соглашению между Управлением образования, молодёжи и спорта
администрации Нижнегорского района Республики Крым и Нижнегорской
районной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 – 2023 годы в следующих
случаях:
– для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу – один календарный день;
– бракосочетания детей работников – один календарный день;
– бракосочетания работника – три календарных дня;
– похорон близких родственников – три календарных дня;
– для проводов детей на военную службу – два календарных дня;
– в связи с переездом на новое место жительства –3 календарных дня;
-работники имеющих родителей в возрасте 80 лет и старше- один
календарный день в квартал;
- предоставление работникам образования, проработавшим в течение
учебного года без листка нетрудоспособности, дополнительного
оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ);
– председателю выборного органа первичной профсоюзной организации
– 7 календарных дней, активным членам профкома 3 дня (статья 116 ТК РФ).
3.27. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.28. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск,
продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
3.29. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
– тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.30. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
15
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
(Приложение №4)
3.31. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.31.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.31.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.31.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
Нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников образовательных организаций
осуществляется в соответствии с положением об оплате труда
образовательной организации.
4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже, чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа текущего
месяца. Аванс выплачивать в размере не менее 50% должностного оклада.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок,
с указанием:
– размеров и оснований произведенных удержаний.
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
–составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
16
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу,
работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
стимулирующие выплаты и осуществляется с учетом:
– обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
– обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности
при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
– размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– порядка аттестации работников бюджетных учреждений,
устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
– мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
– создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании учреждения;
– типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации).
4.4. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных
учреждений регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по
оплате труда Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
4.5. Оплата труда медицинского работника производится применительно
к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий
работников соответствующих отраслей экономики.
4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
17
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.8. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
4.9. Условия оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляются при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной
организации
(выслуга
лет)
со
дня
достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия – со дня присвоения почетного звания уполномоченным
органом (награждения).
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
4.10. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности
в образовательной организации не позднее трех лет после окончания
образовательной организации высшего или профессионального образования,
выплачивается единовременное пособие на основании соглашения между
органом управления образованием молодежи и спорта и районной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда. К настоящему коллективному
договору устанавливаются конкретные дифференцированные размеры
повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147
18
ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Проводит в учреждении специальную оценку условий труда и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке
и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) с выборным
органом
первичной
профсоюзной
организации,
с
последующей
сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
включать членов выборного органа первичной профсоюзной организации и
комиссии по охране труда. (Приложение№5)
4.12.
Выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
образовательной организации осуществляются на основании нормативного
акта управления образования, молодёжи и спорта администрации
муниципального образования.
4.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата
компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с
указанием в нем содержания и объема дополнительной работы.
4.14. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере: 40 процентов части оклада (должностного
оклада), ставки работника за каждый час работы в ночное время.
4.15. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не
менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.16. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в полуторном
размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за
последующие часы работы.
4.17. За время простоя по вине работодателя оплачивать:
– в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника(ст.157 ТК РФ);
– за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст.157 ТК РФ).
4.18. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения
настоящего
коллективного
договора,
отраслевого
республиканского и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в полном размере.
4.19. Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся
квалификационной категории педагогическим работникам, которым до
выхода на пенсию осталось менее года.
19
4.20. Работодатель по согласованию с профкомом определяет нормы
уборки территории для уборщиков служебных помещений, при этом
пересмотр норм уборки в сторону увеличения возможен только при
совершенствовании или внедрении новой техники, технологии и проведения
организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост
производительности труда (ст.160 ТК РФ).
4.21. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
4.22. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется
в локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.
4.23. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1
ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
обязательного медицинского страхования РФ.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на
пенсию за счет средств работодателя по решению организации в пределах
имеющихся денежных средств.
20
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока
действия квалификационной категории в течение одного года уровень
оплаты труда, с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по
заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком
до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной
педагогическим
работникам
и
руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года.
5.2.5. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию
денежные средства в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
5.2.6. Осуществлять из внебюджетных средств и средств экономии
выплату дополнительного выходного пособия в размере не менее 1000,00
рублей следующим категориям увольняемых работников: получившим
трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж работы в данном
учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с
ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по
собственному желанию работающего пенсионера.
5.2.7. Оказывать работникам материальную помощь на оздоровление в
размере не менее должностного оклада (ставки заработной платы при
предоставлении ежегодного отпуска в пределах фонда оплаты труда
образовательной организации.
5.2.8. Оказывать работникам материальную помощь при рождении
ребенка по решению организации в пределах имеющихся денежных средств
(Приложение 11)
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
(Приложение № 6 )
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
6.1.2. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по
охране труда, медицинских осмотров работников в размере не менее 2
процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы
21
эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации,
после перехода на нормативно-подушевое финансирование.
6.1.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением ежегодных соглашений по охране
труда с составлением актов проверки один раз в полугодие.
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до
20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны
труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с
приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012г.
№580н.
6.1.5.Содействовать организации разработки Положения о системе
управления охраной труда (СУОТ) в образовательных организациях,
подведомственных Управлению образования, молодежи и спорта с учетом
требований
Трудового
кодекса
Российской
Федерации,
Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов
безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие
требования», и Приказа Минтруда России от 19.08.2016 г. №438н «Об
утверждении типового положения о системе управления охраной труда».
6.1.6. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда работников образовательных организаций не реже
1 раза в год
6.1.7. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.8.Обеспечивать обучение персонала (работников) по вопросам
электробезопасности с прохождением проверки знаний и получением
соответствующей группы по электробезопасности.
6.1.9. Обеспечивать проведение инструктажей по охране труда
работников образования, содержащих в том числе, вопросы профилактики
(COVID19).
6.1.10. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организации.
6.1.12. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах (пункт 4 статьи 8 глава
2 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013г. № 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
6.1.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда, в
соответствии с (приложением № 2) к настоящему коллективному договору.
22
6.1.14. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой
(Приложением № 7) и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ,
смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами. (Приложением № 8)
6.1.15. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях. При понижении температуры до 17°С и ниже (ГОСТ
12.1005-88) во время отопительного сезона по представлению профкома
переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением
заработной платы. При снижении температуры до 14°С и ниже в помещении
занятия прекращаются. При повышении температуры до 31°С и выше (ГОСТ
12.1005-88) во время летнего периода по представлению профкома переводит
работников
на
сокращенный
рабочий
день
с
сохранением заработной платы. При повышении температуры до 33°С и
выше в помещении занятия прекращаются.
6.1.16. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.17. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если
несчастный случай на производстве произошел не по вине работника, по
решению организации в пределах имеющихся денежных средств.
6.1.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил
и инструкций по охране труда.
6.1.19. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.20.Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.21. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченному лицу по охране труда в проведении контроля за
состоянием
охраны
труда
в
образовательной
организации.
В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.22.Предусмотреть выплату денежной компенсации работнику,
Уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда избранному на
общем собрании трудового коллектива или профсоюзным собранием для
организации общественного контроля за соблюдением законных прав и
интересов работников в области охраны труда в образовательном
учреждении.
23
6.2.23. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время
устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Выборный орган профсоюзной организации:
– организовывает физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов профсоюза и других работников учреждения;
– проводит работу по оздоровлению детей работников учреждения.
6.3.1. Принимает участие в разработке проектов подзаконных
нормативных правовых актов по охране труда, а также согласовывает
нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.
6.3.2.Осуществляет проведение проверок состояния охраны труда в
организации, выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных
коллективными договорами, соглашениями по охране труда.
6.3.3.Обеспечивает избрание уполномоченного (доверенного) лица по
охране труда , способствует формированию и организации деятельности
совместного комитета (комиссии) по охране труда, организует их обучение и
оказывает помощь в работе по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда,
6.3.4.Осуществляет контроль за проведением специальной оценки
условий труда на рабочих местах в образовательных учреждениях в
соответствии с федеральным законом Российской Федерации от
28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
6.3.5.Участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5.
Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя образовательной организации о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
24
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6
статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав в порядке
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ, статья
11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»). Предоставляет профкому необходимую
информацию по любым вопросам труда и социально-экономического
развития учреждения в течение 14 календарных дней.
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения, как для постоянной работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для
25
проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной
организации здания,
помещения, базы отдыха,
спортивные
и
оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения,
уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
7.3.10. Предусмотреть ежемесячные выплаты работнику, избранному
председателем первичной организации профсоюза, не освобожденному от
основной работы, из фонда стимулирующего характера за личный вклад в
общие результаты деятельности дошкольного учреждения, участие в
подготовке социально-значимых мероприятий, разработку, подготовку и
реализацию коллективного договора и др. (ст.377 ТК РФ).
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
– согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. Председателю профкома учреждения предоставляется право
участвовать в работе административных органов соответствующего уровня,
совещаниях, проводимых администрацией учреждения и его подразделений,
на которых принимаются решения по вопросам социально-экономического
положения работников, условий труда, развития социальной сферы.
26
Руководитель своевременно информирует соответствующие профорганы о
проведении указанных заседаний.
7.6. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст.144 ТК РФ) (Положение об
оплате труда работников, Приказ о распределении учебной нагрузки (статья
100 ТК РФ));
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для
работников, Порядок распределения стимулирующих выплат для
работников, Критерии и показатели деятельности);
– распределение и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136
ТК РФ);
– перечень оснований представления материальной помощи, средств на
лечение работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных
средств;
– принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы;
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ст.113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ)
(График отпусков);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (ст.100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
– заключение Соглашения по охране труда;
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
– создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (ст.82 ТК РФ) (Положение об аттестационной комиссии);
27
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (Приложение №9);
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
– изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
7.7. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим
основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
– применение, в том числе однократном, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ);
7.8. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (ст.191 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(ст.154 ТК РФ);
7.9. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст.192, 193 ТК РФ);
–
28
– временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
– снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ).
7.10. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя, его
заместителя, члена профкома первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.12. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы,
на его место принимается работник по договору, заключенному на
определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.14. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
7.15. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем
информационном сайте учреждения для размещения информации выборного
органа первичной профсоюзной организации.
7.16. Работодатель включает выборный орган первичной профсоюзной
организации в перечень подразделений, определяемых для обязательной
рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых,
социально экономических интересов работников учреждения и
29
основополагающих документов, касающихся их профессиональных
интересов.
Права работников, не являющихся членами профсоюза.
- Лица, по каким-либо причинам вышедшие из профсоюза или не
состоявшие в профсоюзе, могут уполномочить профсоюзный комитет
представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключении
коллективного договора, внесения изменений и дополнений в соглашение,
коллективный договор и контроля за его выполнением.
- Работники, не являющиеся членами профсоюза, подают письменные
заявления в профсоюзный комитет с просьбой представлять их интересы и
работодателю с просьбой ежемесячно перечислять 1% от их заработной
платы на расчетный счет профсоюза в порядке, предусмотренном для
перечисления профсоюзных взносов;
- Работники, не являющиеся членами профсоюза и не передавшие
полномочия на заключение от их имени коллективного договора, вправе
регулировать свои отношения с работодателем в индивидуально-договорном
порядке. На указанных работников нормы настоящего коллективного
договора распространяются только в объёме, гарантированном трудовым
законодательством.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», соответствующими законами
Республики Крым.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Делегировать своих представителей для работы комиссий
учреждения: по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке условий труда, охране труда и других.
8.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
30
8.5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
8.6. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в
соответствии с (Приложением №11).
8.7.Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в учреждении.
8.8. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников.
8.9. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.10. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.11. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
8.12. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст.195 ТК РФ).
8.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.14. Осуществлять общественный контроль за своевременным и
полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного
медицинского страхования.
8.15. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов.
8.16. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.17. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников
образовательной организации.
8.18. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.19. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
IХ. Условия труда и социальные гарантии молодежи
9.1. Стороны:
31
1) Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных
законом социальных льгот и гарантий.
2) Способствуют созданию в учреждении совета молодых педагогов.
3)
Практикуют
институт
наставничества.
Педагогам-наставникам
устанавливается стимулирующая выплата в размере 5% к ставке заработной
платы (окладу).
4) Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь
молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.
9.2. Стороны договорились:
1)Содействовать
успешному
прохождению
аттестации
молодых
специалистов.
2) Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся
высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности
учреждения и профсоюзной организации.
5) Обеспечивать доступность занятий спортом, самодеятельным
художественным и техническим творчеством, возможность удовлетворения
творческих способностей и интересов молодежи.
6) Проводить работу по упорядочению режима работы молодых
воспитателей с целью создания условий для их успешной психологопедагогической адаптации,
9.3. Работодатель:
Со дня заключения трудового договора с образовательной организацией
на основании приказа руководителя присваивается статус молодого
специалиста.
Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не позднее
достижения молодым специалистом возраста 35 лет. Оклад (должностной
оклад) молодым специалистам из числа педагогических работников
повышается путем установления ежемесячной доплаты в размере 5 700,00
рублей. Размер доплаты не зависит от нагрузки. Повышение образует новый
оклад (должностной оклад). (Приложение №5)
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду для уведомительной
регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
32
10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.
10.5. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников в декабре.
10.6. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
10.7.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют
все возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
10.8. В случае нарушения или невыполнения обязательств
коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
10.9. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со
дня подписания.
10.10. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора
Приложения к коллективному договору:
1.Приложение №1 «Правила внутреннего трудового распорядка».
2. Приложение №2 «Перечень должностей работников, которым
устанавливается ненормированный рабочий день и количество дней
дополнительного оплачиваемого отпуска».
3. Приложение №3 «Перечень профессий ( должностей) с тяжелыми и вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый
отпуск и сокращённый рабочий день( до 36 часов в неделю) за условия труда»
4. Приложение № 4 «О порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам образовательного учреждения длительного отпуска сроком» до1 года
5. Приложение №5 « Положение о молодом специалисте»
6. Приложение №6 «Перечень профессий с тяжелыми и вредными условиями
труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты к тарифной ставке
до 12%
7. Приложение №7 «Соглашение по охране труда».
8. Приложение №8 «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»
9. Приложение №9 «Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и условия их выдачи»
10. Приложение №10 «Положение о комиссии по трудовым спорам.
11. Приложение №11 «Перечень оснований предоставления материальной
помощи работникам и ее размеры»
12. Приложение №12 « Положение о комиссии по установлению доплат и
надбавок в МБДОУ Желябовский детский сад «Родничок»»
33
13. Приложение №13 «Положение о комиссии по заключению коллективного
договора МБДОУ»
Приложение № 1
к коллективному договору
МБДОУ Желябовский
детский сад «Родничок»
на 2022-2025г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
Желябовский детский сад
«Родничок»
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ
Желябовский детский сад
«Родничок»
_________С.Я.Куртсуинова
«17» января 2022г.
______Т.С.Петрашева
«17» января 2022г.
ПРАВИЛА
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового Кодекса
Российской Федерации в целях упорядочения работы Учреждения и укрепления
трудовой дисциплины утверждены и разработаны настоящие Правила
внутреннего трудового распорядка.
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным
Законом «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
34
Желябовский детский сад «Родничок» Нижнегорского района Республики
Крым.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
эффективной
организации
труда,
рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Дисциплина в образовательной организации поддерживается на основе
уважения человеческого достоинства обучающихся (воспитанников) и
работников. Применение методов физического и психического воздействия
по отношению к обучающимся (воспитанникам) не допускается.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные
понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором; образовательная
организация - образовательное учреждение, действующее на основании
типового положения об общеобразовательном учреждении (далее образовательная организация)
педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель учреждения или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
образовательной организации;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников образовательной организации, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
образовательной организацией;
работодатель - юридическое лицо (образовательная организация),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой
договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и
руководителя образовательной организации.
Правила соблюдаются на всей территории учреждения, включая
отдельно расположенные структурные подразделения.
35
1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего
или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном
порядке.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на
работу в образовательную организацию, обязано предъявить работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на
работу по совместительству или впервые);
страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования;
военный билет (временное удостоверение), удостоверение
граждан, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании (при поступлении на работу на
педагогические
должности:
учителя-логопеда,
педагогапсихолога предъявляются требования к профилю
полученной специальности);
медицинское заключение по результатам предварительного
медицинского освидетельствования;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
2.1.2.Трудовой договор с работниками заключается на основании
примерной формы трудового договора, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р.
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором
конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда,
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры
социальной поддержки.
- обязательным для включения в трудовой договор педагогических
работников, кроме того, являются: объём учебной нагрузки, установленный
при тарификации, условия оплаты труда, включая размеры ставки заработной
платы (оклада), повышающих коэффициентов к ставке (окладу),
компенсационных и стимулирующих выплат.
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
36
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.1.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
2.1.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора, составленного в
письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится в
образовательной организации, другой - у работника.
Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по
поручению работодателя считается заключением трудового договора
независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.
2.1.5. Руководители, специалисты и учебно-вспомогательный персонал
принимаются на должности, наименование которых соответствует штатному
расписанию.
2.1.6. Обязательными условиями для включения в трудовой договор
являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
трудовая функция (работа в (по) должности (наименование
должностей руководителей,
педагогических работников и учебновспомогательного персонала должно соответствовать наименованию,
приведенному в Разделе «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого
Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) по
специальности, квалификационная категория.
дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства
(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового
договора;
характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда;
режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих
Правил);
условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада,
доплаты, надбавки, иные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью
Данные обязательные условия трудового договора могут быть
изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
2.1.7. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный
срок
37
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя в следующих случаях:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законодательством сохраняется место работы;
для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в
случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;
для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
при заключении договора с лицами, направленными органами
службы занятости населения на работы временного характера и
общественные работы;
в иных случаях предусмотренных статьёй 59 ТК РФ.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
2.1.8. По инициативе работодателя при заключении трудового договора
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание не устанавливается:
-беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до
полутора лет;
-лицам, не достигшим возраста 18 лет;
-лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию
профессиональные
образовательные
организации,
образовательные
организации высшего образования и впервые поступающим на работу по
полученной специальности;
лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
лицам, имеющим действующую квалификационную категорию;
в иных случаях предусмотренных частью 4 статьи 70 ТК РФ.
2.1.9. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя образовательной организации, его заместителей, главного
бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения - не
более шести месяцев.
2.1.10. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
2.1.11.По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку если она ведется в бумажном виде по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
- трудовые книжки работников хранятся в ДОУ. Вести трудовые книжки
работников, в том числе по личному заявлению работника, обеспечить
ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а с 01.01.2022года работникам, впервые
38
поступившим на работу, обеспечивать формирование сведений о трудовой
деятельности в электронном виде;
- форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также
порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими
работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
- трудовые книжки работников хранятся в образовательной
организации. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как
документы строгой отчетности.
- с каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные
требования
к
ним
должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным
должностям,
профессиям,
специальностям
связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57
ТК РФ).
2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя образовательной организации,
его филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству (п. 5 ст.
51 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29
декабря 2012 года №273 - ФЗ).
2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Изменение условий трудового договора и
перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
39
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства,
другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
(работы в должности по определённой специальности, квалификации).
К числу таких причин могут относиться: реорганизация образовательной
организации (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизации учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в образовательной
организации
групп, количества часов учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в образовательной организации работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы –
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,
которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния
здоровья.
2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной
образовательной организации оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.2.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда
такой
перевод
осуществляется
для
замещения
временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до
выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.2.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
40
- при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
- размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже
среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
- часть работы, выполняемой в порядке временного перевода,
произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому
договору, оплачивается как сверхурочная.
2.2.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и
на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.2.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст.
73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить
от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора.
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия.
41
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за
две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, за исключением, когда на освобождаемое место в письменной
форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не
может быть отказано в заключении трудового договора.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный
работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.),
а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового
права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71
ТК РФ).
2.3.7. Ликвидация или реорганизация образовательной организации,
которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением
42
численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года.
2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательной организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
2.3.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в
связи:
- с сокращением численности или штата работников;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
производится с учетом мотивированного мнения выборного органа
профсоюзной организации.
2.3.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.3.11.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.3.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.3.13. При получении трудовой книжки в связи с увольнением
работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
43
III. Основные права, обязанности сторон и ответственность
сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максимальной продолжительностью рабочего времени и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными
правовыми актами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение
коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательной организации, трудовым договором, законодательством
44
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры за счёт средств работодателя;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном
состоянии,
поддерживать
чистоту
в
помещениях
образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательной организации, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного
учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки
знаний обучающихся;
3.3.2.
на
внесение
предложений
по
совершенствованию
образовательного процесса в учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью,
для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения
работников в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
45
3.3.4. на аттестацию, на соответствующую квалификационную
категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии
по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий
работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами Республики Крым,
иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательной организации, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательной
организации обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать
учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое
достоинство, честь и репутацию воспитанников;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательной организации, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательной организации, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательной организацией, принятие решений
в пределах полномочий, предусмотренных уставом образовательной
организации;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих
представителей и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
46
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8.
реализовывать
иные
права,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
47
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств (средств учредителя) обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. производить оплату командировочных расходов при
направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы
в другую местность.
3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательной
организации;
3.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.18.поддерживать
благоприятный
морально-психологический
климат в коллективе;
3.6.19. исполнять иные обязанности, определенные уставом
образовательной организации, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
48
материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок
не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения
в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
49
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.8. Работникам запрещается:
3.8.1. курить2, распивать спиртные напитки, а также приобретать,
хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим
лицам наркотические средства и психотропные вещества, хранить
легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
1
В соответствии со ст. 12 Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от
воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" для предотвращения
воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака на
территориях и в помещениях, предназначенных для оказания образовательных услуг, услуг учреждениями
культуры и учреждениями органов по делам молодежи, услуг в области физической культуры и спорта
3.8.2. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятий, в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями - суббота, воскресенье.
4.1.2. Время ежедневного начала работы образовательной организации
7,30, время окончания работы образовательной организации - 18 часов 00
минут.
Учебный год в учреждении начинается с 1 сентября.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего
персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской
местности) установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40
часов в неделю.
4.1.4. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами,
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по
согласованию с местного самоуправления), утверждаемыми работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ Желябовский детский
сад «Родничок», условиями трудового договора.
50
4.1.5. Часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которая не конкретизирована по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению
и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств
и жилищно-бытовых условий;
4.1.6. Режим работы:
1.Заведующий МБДОУ Желябовский детский сад «Родничок»: 36
часов в неделю– 7.12 – часовой рабочий день согласно личного графика
работы
2.Старший воспитатель: 36 часов в неделю – 7.12 часовой рабочий
день с 08.00 - 16.12 - перерыв с 12.00 до 13.00 согласно личного графика
работы, утвержденного заведующим МБДОУ Желябовский детский сад
«Родничок».
3.Музыкальный руководитель: 24 часа в неделю - 4,8 часовой рабочий
день с 8.00-.15.33- перерыв с 11.15 до 14.00 согласно личного графика работы,
утвержденного заведующим МБДОУ Желябовский детский сад «Родничок».
4.Воспитатель: 36 часов в неделю -7.12 часовой рабочий день, (2 смены
по 36ч. в неделю): согласно личного графика работы, утвержденного
заведующим МБДОУ Желябовский детский сад «Родничок».
5.Воспитатель: 18 часов в неделю – 3,6 - часовой рабочий день согласно
личного графика работы, утвержденного заведующим МБДОУ Желябовский
детский сад «Родничок».
6.Делопроизводитель: 36 часов в неделю – 7,2 часовой рабочий день с
8.00-16.12- перерыв с 12.00 до 13.00 согласно личного графика работы,
утвержденного заведующим МБДОУ Желябовский детский сад «Родничок».
7.Заведующий хозяйством: 36 часа в неделю –7.12 часовой рабочий день
с 08.00 – 17.12 - перерыв с 13.00 до 15.00 согласно личного графика работы,
утвержденного заведующим МБДОУ Желябовский детский сад «Родничок».
8. Медицинская сестра: 36 часа в неделю –7.12 часовой рабочий день с
08.00 – 17.12 - перерыв с 13.00 до 15.00 согласно личного графика работы,
утвержденного заведующим МБДОУ Желябовский детский сад «Родничок».
9.Помощник воспитателя: 36 часов в неделю – 7.12-часовой рабочий
день, с 8.00 до 17.12.перерыв с 13.00 до 15.00.- согласно личного графика
работы, утвержденного заведующим МБДОУ Желябовский детский сад
«Родничок».
51
10. Повар: 36 часов в неделю – 7.12-часовой рабочий день, согласно
личного графика работы, утвержденного заведующим МБДОУ Желябовский
детский
сад
«Родничок».
11. Кухонный рабочий: 36 часов в неделю – 7.12 -часовой рабочий день,
согласно личного графика работы, утвержденного заведующим МБДОУ
Желябовский детский сад «Родничок».
12.Машинист по стирке и ремонту спецодежды: 36 часов в неделю –
7.12-часовой рабочий день, с 8.00 до 17.12.перерыв с 13.00 до 15.00.согласно личного графика работы, утвержденного заведующим МБДОУ
Желябовский детский сад «Родничок».
13.Уборщик производственных и служебных помещений: 36 часов в
неделю – 7.12-часовой рабочий день, с 8.00 до 17.12., перерыв с 13.00 до
15.00.- согласно личного графика работы, утвержденного заведующим
МБДОУ Желябовский детский сад «Родничок».
14. Дворник: 18 часов в неделю – 3.6-часовой рабочий день, с 8.00 до
11.12., согласно личного графика работы, утвержденного заведующим МБДОУ
Желябовский детский сад «Родничок».
15.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования:
40 часов в неделю – 8-часовой рабочий день с 8.00-17.00, перерыв с 12.00 до
13.00. - согласно личного графика работы, утвержденного заведующим МБДОУ
Желябовский детский сад «Родничок».
16.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания: 20 часов
в неделю – 4 часовой рабочий день с 8.00-12.00 - согласно личного графика
работы, утвержденного заведующим МБДОУ Желябовский детский сад
«Родничок».
17.Сторож (вахтёр): 40 часов в неделю – 8-часовой рабочий день согласно личного графика работы, утвержденного заведующим МБДОУ
4.1.7.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час 3.
4.1.8. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников
образовательной
организации,
занимающих
следующие
должности:
заведующий, заведующий хозяйством.
4.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в
случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительно времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152ТК РФ).
52
4.1.10. Устанавливается режим работы по сменам для следующих
категорий работников: воспитатель, сторож (вахтер).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие 4.
4.1.11. Для следующих категорий работников сторож (вахтер), вводится
суммированный учет рабочего времени за учетный период за месяц.
В непрерывно действующих образовательной организации и на отдельных
видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены)
в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника,
оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152
ТК РФ).
График сменности определяет время начала и окончания работы (смены),
продолжительность смены, время междусменного отдыха и др.
4.1.12. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации5.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением
воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с
разделением его на части не относятся.
4.1.13. При осуществлении в образовательной организации функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии воспитанников.
4.1.15. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц
не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты
заработной платы являются: 15 число текущего месяца и 30 число текущего
месяца .
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников
устанавливаются во время отдыха и питания воспитанников, в том числе в
течение перерывов между занятиями вместе с воспитанниками или отдельно
в специально отведенном для этой цели помещении.
4.2.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников образовательной организации к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в
.
53
случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по
письменному приказу (распоряжению) работодателя.
Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.2.3. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных
дней в (ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за
второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
4.2.4 Стороны договорились о предоставлении работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска
согласно Соглашению между Управлением образования, молодежи и спорта
администрации Нижнегорского района Республики Крым и районным
комитетом Профсоюза работников народного образования и науки
Нижнегорской районной организации на 2022 – 2025 годы в следующих
случаях:
– для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу – один календарный день;
– бракосочетания детей работников – один календарный день;
– бракосочетания работника – три календарных дня;
– похорон близких родственников – три календарных дня;
– для проводов детей на военную службу – два календарных дня;
-в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;
- работникам имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, один день
в квартал.
- предоставление работникам образования, проработавшим в течение
учебного года без листка нетрудоспособности, дополнительного
оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ);
– председателю выборного органа первичной профсоюзной организации
– 7 календарных дней, активным членам профкома 3 дня (статья 116 ТК РФ).
54
4.2.5. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником (ст. 128, 263 ТК РФ) , в следующих случаях:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения ,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы) , - до 14 календарных дней в году;
– тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней.
4.2.6.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
4.2.7. Педагогические работники образовательной организации не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия,
предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
образовательной организации.
4.2.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
установленной в коллективном договоре образовательной организации.
4.2.9. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
законодательством.
4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами образовательной организации.
4.2.11. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
55
4.2.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.13. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам образовательной
организации, добросовестно исполняющим трудовые обязанности,
следующие виды поощрений: объявление благодарности, премия,
награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию
лучшего по профессии, а также снятие ранее наложенного дисциплинарного
взыскания, в случае его наличия.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным, ведомственным наградам.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых
обязанностей,
установленных
уставом
образовательной
организации, трудовым договором, настоящими Правилами, приказами и
письменными
распоряжениями
руководителя
(уполномоченных
руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим
законодательством,
работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
56
- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части
первой ст. 81 ТК РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях,
когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
увольнение
педагогических
работников
по
основаниям,
предусмотренным п. 1 ст. 336 ТК РФ.
6.2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде
увольнения к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается
только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа
по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в
виде:
-прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его
-(её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены));
-нарушения работником требований по охране труда, установленного
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
- аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим
- работником устава образовательной организации;
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником
методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием
над личностью обучающегося, воспитанника.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
57
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательной организации норм профессионального
поведения или устава образовательной организации может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся .
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением)под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
образовательной организации, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательной организации на видном месте.
58
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.
59
Приложение № 2
к коллективному договору
МБДОУ Желябовский
детский сад «Родничок»
на 2022-2025г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
Желябовский детский сад
«Родничок»
_________С.Я.Куртсуинова
«17» января 2022г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ
Желябовский детский сад
«Родничок»
__________Т.С.Петрашева
«17» января 2022г.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым
устанавливается ненормированный рабочий день и количество дней
дополнительного оплачиваемого отпуска.
1.
Заведующий - 7дней
2.
Заведующий хозяйством – 7дней
60
Приложение № 3
к коллективному договору
МБДОУ Желябовский
детский сад «Родничок»
на 2022-2025г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
Желябовский детский сад
«Родничок»
_________С.Я.Куртсуинова
«17» января 2022г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ
Желябовский детский сад
«Родничок»
__________Т.С.Петрашева
«17» января 2022г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий ( должностей) с тяжелыми и вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск
и сокращённый рабочий день ( до 36 часов в неделю) за условия труда
(утвержденный постановлением Госкомитета Совета Министров СССР
по труду и социальным вопросам и президиумом Всесоюзного Центрального
Совета профессиональных союзов от 25.10.1974 г. № 298/П-22).
Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях.
№
Наименование профессии
Повар
7 дней
61
Приложение № 4
к коллективному договору
МБДОУ Желябовский
детский сад «Родничок»
на 2022-2025г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
Желябовский детский сад
«Родничок»
_________С.Я.Куртсуинова
«17» января 2022г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ
Желябовский детский сад
«Родничок»
__________Т.С.Петрашева
«17» января 2022г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
образовательного учреждения длительного отпуска сроком до 1 года
Настоящее
Положение
устанавливает
порядок
и
условия
предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим
работникам образовательного учреждения, учредителем которого является
администрация Нижнегорского района Республики Крым и в отношении
которых осуществляет полномочия собственника.
1. Педагогические работники образовательных учреждений имеют
право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55
Закона РФ «Об образовании».
2. Руководитель образовательного учреждения при наличии условий
вправе по согласованию с профсоюзным комитетом предоставить
длительный отпуск работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.
3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на
предоставление длительного отпуска определяется в соответствии с записями
в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом
оформленных документов.
4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается
время работы в образовательных учреждениях любых форм собственности,
имеющих государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без
занятия штатной должности) и на условиях, предусмотренных в Приложении
к настоящему Положению.
5. Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:
а) фактически проработанное время
б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата
62
полностью или частично:
- время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
- время нахождения в отпусках по беременности и родам;
- время нахождения в командировках;
- повышение квалификации с отрывом от основной работы по
направлению работодателя;
- время простоя не по вине работника;
- время вынужденного прогула при неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда работник получал пособие по временной
нетрудоспособности из средств государственного социального страхования.
6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного
отпуска, включаются следующие периоды времени:
- переход работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не
более 1 месяца;
- поступление на работу в образовательное учреждение после
увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска,
по истечении срочного трудового договора, если перерыв в работе составил
не более 2 месяцев;
- поступление на работу в образовательное учреждение после
увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска,
в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, если
перерыв в работе составил не более 3 месяцев;
- поступление на работу в образовательное учреждение после
освобождения от работы, дающей право на предоставление длительного
отпуска, в российских образовательных учреждениях за рубежом,
образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если перерыв в
работе составил не более 2 месяцев;
- поступление на работу в образовательное учреждение после
увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска,
вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе по состоянию здоровья,
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе
составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время
перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- поступление на работу в образовательное учреждение после
увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска,
по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если
перерыв в работе составил не более 2 месяцев.
7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим
63
переходом на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при
котором стаж, дающий право на длительный отпуск не прерывается,
увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.
8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть
установлены таким образом, чтобы его продолжительность не
выходила за рамки одного учебного года.
9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с
указанием его продолжительности подаются руководителю образовательного
учреждения до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение
которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на
длительный отпуск
10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год,
администрация образовательного учреждения предлагает другим работникам
дополнительную нагрузку при условиях:
- если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям
ТКХ по соответствующим должностям;
- если их собственная нагрузка не превышает предел,
установленный Уставом образовательного учреждения.
Данные работники должны добровольно давать согласие на
увеличение нагрузки обязательно в письменном виде с указанием
конкретного периода, на который увеличивается их педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения
отсутствующего работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется
невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе
заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения,
организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами
территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие
работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.
11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности
распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель
образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом
предлагает заявителю:
сократить заявленный срок длительного отпуска до
продолжительности, в течение которой возможно распределить нагрузку
заявителя;
согласиться на установление очередности в течение учебного года
заявителям однородных должностей (специальностей);
перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после
заявленного.
12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11,
руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения
вправе установить очередность предоставления длительного отпуска, не
уменьшая заявленную продолжительность.
64
При этом преимущественным правом пользуется работник,
имеющий больший стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5
настоящего Положения.
13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом
использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего
Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он
может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но
не более чем на 1 год.
14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если
работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней,
на которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству
дней пребывания в медицинском учреждении при наличии официального
документа, подтверждающего этот факт.
15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период
нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.
16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его
права на получение компенсации на приобретение книгоиздательской
продукции в размерах, установленных действующим законодательством для
педагогических работников.
17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж
работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может
работать на условиях совместительства или по гражданскому договору, если
данная работа является педагогической.
19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном
отпуске в установленном законом порядке сохраняется место работы,
должность и педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в
длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в длительном
отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а
также количество учебных классов (групп).
20. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в
связи с изменениями в организации производства и труда, а также в случае
сокращения штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику,
находящемуся в длительном отпуске соответствующее письменное
уведомление под роспись.
21. Истечение срока действия квалификационной категории в период
нахождения работника в длительном отпуске является основанием
продления срока ее действия на 1 год.
22. Продолжительность отпуска определяется истечением периода
времени, который исчисляется месяцами.
23. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по
инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию
сторон.
65
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании
прервать длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до
момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.
25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях
образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной
работе, одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный
период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о
предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное
заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения
в соответствии с п. 9 настоящего Положения с указанием конкретной
продолжительности отпуска и даты его начала.
27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об
отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения
работника до 1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного
года.
28. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания
соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в
котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим
Положением.
Приказ доводится до сведения работника по роспись.
29. Руководители образовательных учреждений имеют право на
получение длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением;
при этом они рассматриваются в статусе «работников», а органы управления
образованием муниципальных образований – «работодателей».
30. Споры, возникающие при реализации права работников на
длительный отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в
судебном порядке.
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной работы, дающей право на получение длительного отпуска до
одного года.
1. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в
стаж работы, дающий право на получение длительного отпуска, в объеме,
соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно по
основному и другим местам работы):
Музыкальный руководитель
Воспитатель (включая старшего)
2. Время работы в иных должностях работников образовательных
учреждений засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск
сроком до 1 года при условии, если данные работники, помимо своей
основной работы, выполняемой в объеме ставки (должностного оклада),
проводят в течение учитываемого периода работу по должностям,
перечисленным в п. 1 Приложения (как с занятием так и без занятия штатной
должности), в объемах, соответствующих не менее 1/3 тарифной ставки.
66
Приложение № 5
к коллективному договору
МБДОУ Желябовский
детский сад «Родничок»
на 2022-2025г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
Желябовский детский сад
«Родничок»
_________С.Я.Куртсуинова
«17» января 2022г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ
Желябовский детский сад
«Родничок»
_________Т.С.Петрашева
«17» января 2022г.
Положение о молодом специалисте
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение разработано в целях привлечения к
трудоустройству в отрасль образования молодых педагогических
работников, их адаптации и расширения возможностей профессионального
развития.
1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специалиста.
2. Статус молодого специалиста
2.1. К молодым специалистам относятся педагогические работники
образовательной организации в возрасте до 35 лет:
- получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат,
специалитет, магистратуру);
- получившие диплом о среднем профессиональном образовании,
подтверждающий присвоение квалификации по специальности;
- получившие диплом бакалавра и обучающиеся в магистратуре;
- получившие диплом магистра и обучающиеся в аспирантуре;
- окончившие аспирантуру.
2.2. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого
специалиста является трудоустройство в образовательную организацию:
- после окончания обучения не позднее одного года после получения
документа государственного образца о соответствующем уровне
образования;
- либо поступившим в течение одного года после получения диплома
бакалавра и обучающимся в магистратуре по программам высшего
образования по соответствующему профилю деятельности;
- либо в течение одного года после получения диплома магистра и
обучающимся в аспирантуре по программам высшего образования по
соответствующему профилю деятельности.
2.3. Осуществление трудовой деятельности в иных организациях в
период
67
обучения и до даты трудоустройства в образовательную организацию(при
условии соблюдения установленных настоящим Положением сроков
трудоустройства) и работа в образовательной организации до возникновения
права на присвоение статуса (окончания обучения в образовательной
организации) не может являться основанием для отказа в присвоении
выпускнику статуса молодого специалиста.
2.4. Выпускники принимаются на работу в образовательную
организацию с учетом уровня образования, специальности и квалификации
по образованию в соответствии с квалификационными характеристиками
должностей
руководителей,
специалистов
или
соответствующими
положениями профессиональных стандартов.
2.5. Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей,
возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с
образовательной организацией на основании приказа о присвоении статуса
молодого специалиста.
Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не позднее
достижения молодым специалистом возраста 35 лет.
В случае увольнения молодого специалиста из одной образовательной
организации и поступления на работу в другую статус за ним сохраняется,
период его действия не прерывается.
Работодатель самостоятельно запрашивает с предыдущего места
работы копию документа, подтверждающего присвоение статуса молодого
специалиста.
Если выпускник после окончания обучения не имел возможности
трудоустроиться в образовательную организацию по причине призыва на
военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие
войска, воинские формирования и органы (в том числе направления на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) или беременности и
рождения ребенка, то статус молодого специалиста присваивается при
условии трудоустройства в образовательную организацию в течение 3
месяцев по окончании службы и не позднее 3 месяцев после достижения
ребенком возраста 3 лет соответственно. При этом обязательным условием
для присвоения статуса молодого специалиста является отсутствие трудовой
деятельности выпускника в указанном периоде.
2.6. Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но
не более чем на 3 года и до достижения молодым специалистом возраста 35
лет, в случае:
- призыва на военную службу или направления на заменяющее
альтернативную гражданскую службу;
- направления по основному месту работы на стажировку или обучение с
отрывом от производства;
- трудоустройства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очной
магистратуре или аспирантуре, если ранее молодой специалист был уволен
из образовательной организации по собственному желанию, обусловленному
68
невозможностью продолжения им работы (зачисление в соответствующую
образовательную организацию);
- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по
причине беременности и родов;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3
лет.
2.7. Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен
работнику (выпускнику), принявшему решение о прохождении военной
службы по контракту, после или во время получения им соответствующего
уровня высшего образования.
2.8. Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения
трудового договора по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Положением.
2.9. Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии
со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при
приеме на работу не устанавливается.
69
Приложение № 6
к коллективному договору
МБДОУ Желябовский
детский сад «Родничок»
на 2022-2025г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
Желябовский детский сад
«Родничок»
_________С.Я.Куртсуинова
«17» января 2022г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ
Желябовский детский сад
«Родничок»
_________Т.С.Петрашева
«17» января 2022г.
Перечень профессий с тяжелыми и вредными условиями труда, за
работу в которых работники имеют право на доплаты
к тарифной ставке до 12%
профессий с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых
работники имеют право на доплаты к тарифной ставке
№
п/п
Профессия,
должность
1
Повар
2
Помощник
воспитателя
Размеры повышенной
оплаты труда (в
процентах к тарифной
ставке, окладу)
(параметры
микроклимата,
тяжесть трудового
процесса) 12%
(тяжесть трудового
процесса) 8%
3
Кухонный
рабочий
(тяжесть трудового
процесса) 8%
70
Основание
предоставления
Приказ Госкомитета
СССР по народному
образованию от
20.08.1990г. №579
Приказ Госкомитета
СССР по народному
образованию от
20.08.1990г. №579
Приказ Госкомитета
СССР по народному
образованию от
20.08.1990г. №579
Приложение № 7
к коллективному договору
МБДОУ Желябовский
детский сад «Родничок»
на 2022-2025г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
Желябовский детский сад
«Родничок»
_________С.Я.Куртсуинова
«17» января 2022г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ
Желябовский детский сад
«Родничок»
__________Т.С.Петрашева
«17» января 2022г.
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и
проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения,
источников финансирования и ответственных за их выполнение.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на
предупреждение
несчастных
случаев
на
производстве,
профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда,
санитарно-бытового обеспечения работников. Мероприятия по охране
труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по
охране труда с учетом предложений
Рострудинспекции и других
федеральных органов надзора, работодателей, работников, состоящих с
работодателями в трудовых отношениях, и иных уполномоченных
работниками представительных органов на основе анализа причин
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по
результатам экспертизы технического состояния производственного
оборудования, а также с учетом работ по обязательной
аттестации
постоянных рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда.
Соглашение является необходимым приложением к коллективному до
говору и вступает в силу с момента его подписания
работодателем или уполномоченным им лицом (либо со дня, установленного
соглашением). Внесение изменений и дополнений в соглашение
производится по согласованию с профкомом. Контроль за выполнением
соглашения осуществляется непосредственно руководителем
образовательного учреждения и профсоюзным комитетом. При
осуществлении контроля администрация обязана предоставить профкому
всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
71
ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ СОГЛАШЕНИЯ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Мероприятия по охране труда, включаемые в соглашения, следует
разделить на 5 самостоятельных разделов: организационные, технические,
лечебно-профилактические и санаторно-бытовые, а также мероприятия по
обеспечению средствами индивидуальной защиты и пожарной безопасности
в соответствии с теми функциями, которые они выполняют.
1. Организационные мероприятия.
Специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом
Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной
оценке условий труда".
- Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с
постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января
2003 года № 1\29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда работников и организации».
- Обучение работников безопасным методам и приемам работы в
соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация
обучения по безопасности труда. Общие положения».
- Организация кабинетов, уголков, передвижных лабораторий, приобретение
для них необходимых приборов, наглядных пособий, демонстрационной
аппаратуры и т.п., проведение выставок по охране труда.
- Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда,
отдельно по видам работ и отдельно по профессиям образовательного
учреждения. Согласовать с профкомом в установленном порядке.
-Разработка и утверждение программы вводного инструктажа и отдельно
программ инструктажа на рабочем месте в подразделениях учреждения.
- Обеспечение журналами регистрации инструктажа вводного и на рабочем
месте по утвержденным Минтрудом России образцам
- Обеспечение структурных подразделений учреждений Законодательными и
иными нормативно-правовыми актами по охране труда и пожарной
безопасности.
-Разработка и утверждение перечней профессий и видов работ организации:
- работников, которым необходим предварительный и периодический
медицинский осмотр.
- работники, к
которым предъявляются повышенные требования
безопасности;
- Работники, которые обеспечиваются специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
- Работников, которым полагается компенсация за работу в опасных и
вредных условиях труда;
- Работников, которым положено мыло и другие обезвреживающие
средства
- Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на
72
соответствие безопасной эксплуатации (проводится 2 раза в год весной и
осенью)
- Организация комитета (комиссий) по охране труда на паритетных основах с
профсоюзной организацией.
- Организация и проведение административно- общественного контроля по
охране труда, в соответствии с утвержденным положением по согласованию
с профсоюзом.
- Организация комиссии по проверке знаний по охране труда работников
образовательного учреждения.
2. Технические мероприятия
- Внедрение совершенствование технических устройств, обеспечивающих
защиту работников от поражения электрическим током.
- Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств
(приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и
аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных и других
производственных коммуникаций и сооружений.
Реконструкция
и
модернизация
зданий
(производственных,
административных, бытовых, общественных, складских), сооружений,
помещений, строительных и промышленных площадок с целью выполнения
нормативных санитарных требований, строительных норм и прав.
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.
- Предварительные и периодические медицинские осмотры работников в
соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических
медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к
профессии (Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.1996 № 90).
- Оборудование санитарных постов и обеспечение их аптечками первой
медицинской помощи в соответствии с рекомендациями Минздрава России
(протокол №2 от 05.04.2000 г.)
4. Мероприятия по обеспечению средствами
индивидуальной защиты.
- Выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами,
утвержденными постановлениями Минтруда России в 1997-2001 гг. и
Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными
постановлением Минтруда России от 30.12.97 года №69
- Обеспечение работников мылом, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами, утвержденными
Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 04.07.03г. №45.
73
5. Мероприятия по пожарной безопасности.
- Разработка, утверждение по согласованию с профкомом учреждения
инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями
ГОСТ 12.07.2004 года, установившего порядок обеспечения безопасности
людей и сохранности материальных ценностей, а также создание условий для
успешного тушения пожара, а также на основе Правил пожарной
безопасности.
общеобъектная инструкция – о мерах пожарной безопасности для
образовательного учреждения.
Инструкция для отдельных зданий, сооружений, помещений и видов
работ, например, сварочных.
- Обеспечение журналами регистрации вводного противопожарного
инструктажа, журналами регистрации противопожарного инструктажа на
рабочем месте, а также журналов учета первичных средств пожаротушения.
-Разработать
инструкции и план-схему эвакуации людей на случай
возникновения пожара.
-Выполнение работ по монтажу и вводу в эксплуатацию пожарной
сигнализации.
-Установление пожарных шкафов и укомплектование их средствами
пожаротушения.
-Обеспечение структурных подразделений учреждения первичными
средствами пожаротушения (песок, совок, огнетушители, кошма и др.)
- Организация обучения работающих и обучающихся в учреждении мерам
обеспечения пожарной безопасности, особенно в чрезвычайных ситуациях и
проведение тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала.
-Обеспечение огнезащитных деревянных конструкций.
-Освобождение запасных эвакуационных выходов от хранения неисправной
мебели и другого хлама.
-Установление на окнах металлических решеток «распашного» типа,
закрывающихся на замок
№
п/п
1
Содержание
мероприятий
Сроки
выполнения
Организационны
е мероприятия
Проведениеобщего
технического
2 раза в год
осмотра здания и
сооружений на
соответствие
безопасной
эксплуатации
Ответственный
за выполнение
Т.С.Петрашева
Т.В.Степанова
Обеспечение
74
Стоимость
работ в
рублях (из
бюджетных
средств)
Количество
работников,
которым
улучшаются
условия труда
35
2
3
1
2
3
4
5.
социального
страхования
Осуществление
контроля за
состоянием
условий и охраны
труда
Технические
мероприятия
Косметический
ремонт в здании и на
территории
Постоянно
Т.С.Петрашева
35
Постоянно
Комиссия по
охране труда
35
Июнь –
август
Т.С.Петрашева
Т.В.Степанова
Приобретение
хозтоваров
Июнь –
август
Обеспечить
медикаментами
каждую группу и
медицинский
кабинет
Заправка
огнетушителей
50000,00
35
Т.С.Петрашева
Т.В.Степанова
5000,00
35
Июль Август
Т.С.Петрашева
Е.С.Хилькова
6000,00
35
Декабрь
Т.С.Петрашева
Е.С.Хилькова
5000.
35
Ноябрь
Т.С.Петрашева
5000,00
35
35000,00
35
Лечебно –
профилактические
и санитарнобытовые
мероприятия
1
2
3
Медицинский
осмотр
сотрудников
Организация
курсовой
гигиенической
подготовки и
переподготовки по
программам
гигиенического
обучения
работников кухни
Организация
дезинфекции,
дезинсекции и
дератизации
пищеблока и
подсобных
помещений
Согласно
графику
Т.С.Петрашева
Е.С.Хилькова
Сентябрь
Т.С.Петрашева
Е.С.Хилькова
.
Согласно
графику
Т.С.Петрашева
Е.С.Хилькова
75
35
10000,00
35
Мероприятия по
обеспечению
спецодеждой и
средствами
индивидуальной
защиты:
1
Приобретение
специальной
одежды в
соответствии с
Типовыми
отраслевыми
нормами
2
Обеспечение
работников
мылом,
смывающими
средствами и
обеззараживающи
ми средствами в
соответствии с
установленными
нормами
Согласно
графику
Т.С.Петрашева
60000,00
Т.С.Петрашева
Согласно
графику
35
20000,00
Мероприятия по
пожарной
безопасности
1
Замеры
сопротивления
электросети
июль –
август
Т.С.Петрашева
М.Н.Цокуренко
10000,00
Соглашение
по охране труда Работодателя и уполномоченного
работниками представительного органа
МБДОУ Желябовский детский сад «Родничок»
Заведующий МБДОУ _________________________
Т.С.Петрашева
Уполномоченный по охране труда ______________ И.В.Климович
76
Приложение № 8
к коллективному договору
МБДОУ Желябовский
детский сад «Родничок»
на 2022-2025г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
Желябовский детский сад
«Родничок»
_________С.Я.Куртсуинова
«17» января 2022г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ
Желябовский детский сад
«Родничок»
__________Т.С.Петрашева
«17» января 2022г.
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
01октября 2008г. № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной
выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и
должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и
(или)опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением».
- Приказ Минздрава СССР от 29 января 1988 г. № 65 «О введении
отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других
средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и
санитарной обуви» (с изменениями от 16 сентября 1988 г.)
- Постановление Минтруда РФ от 25 декабря 1997 г. № 66 «Об
утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты» (с изменениями от 17 декабря 2001 г., 2 марта 2004г., 26 июля
2006г.).
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении
межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и других средств индивидуальной защиты»
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников на получение бесплатной спецодежды,
спецобуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ)
№ Наименование
п/п
профессии
(должности)
Наименование средств
77
Норма
выдачи на 1
работника в
год (штука,
Основание
1.
Заведующий
2.
Воспитатель
3
Помощник
воспитателя
4.
Заведующий
хозяйством
5.
Сестра
медицинская
6.
Повар
7.
Кухонный
рабочий
Халат хлопчатобумажный
(светлый)
Халат хлопчатобумажный
(светлый)
Халат хлопчатобумажный
(светлый)
Халат хлопчатобумажный
для уборки помещений
(темный)
Косынка
хлопчатобумажная для
раздачи пищи
Фартук для мытья посуды
Фартук хлопчатобумажный
Перчатки резиновые
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Косынка
Галоши
Халат хлопчатобумажный
(светлый)
Колпак х/б
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Косынка
Халат
Косынка или колпак х/б
Халат и брюки для защиты
от общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Косынка
78
пара)
1 шт
1 шт
2 шт
1 шт
1 шт
п. 19.6 СанПиН
2.4.1.3049 – 13
п. 19.6 СанПиН
2.4.1.3049 – 13
п.49 Приложения
№2 к
Постановлению
Минтруда России от
29.12.1997 г. № 68
п. 19.6 СанПиН
2.4.1.3049 – 13
1 шт
1 шт
6 пар
1 шт.
п.32 Приложения к
приказу Минтруда
России от 09.12.2014
г. № 997н
6 пар
1 шт
1 пара
2 шт
2 шт
1 шт
1 шт
Приказ
Минздрав.РФ от
05.11.2013 №822н
п.122 Приложения к
приказу Минтруда
России от 09.12.2014
г. № 997н
1 шт
3шт
3шт
1 шт
комплект
6 пар
1шт
1 шт.
п. 19.5 СанПиН
2.4.1.3049 – 13
п.60 Приложения к
приказу Минтруда
России от 09.12.2014
г. № 997н
8.
9.
10.
11.
Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
Уборщик
производствен
ных и
служебных
помещений
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий
Электромонтёр
по ремонту и
обслуживанию
электрооборуд
ования
Халат и брюки для защиты
от общих
производственных
загрязнений
и8механических
в9здействий
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Косынка
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий.
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Косынка
Сапоги резиновые или
Галоши
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Фартук
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
или халат и брюки для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Фартук
Боты или галоши
диэлектрические
Перчатки диэлектрические
79
1 шт
комплект
п.115 Приложения к
приказу Минтруда
России от 09.12.2014
г. № 997н
6 пар
1шт
1 шт
1 шт.
п.171 Приложения к
приказу Минтруда
России от 09.12.2014
г. № 997н
6шт
1 шт
1 шт
1 шт
п.135 Приложения к
приказу Минтруда
России от 09.12.2014
г. № 997н
1 пара
6 пар
1 шт
1шт
1шт
6шт
1шт
1шт
1шт
п.193 Приложения к
приказу Минтруда
России от 09.12.2014
г. № 997н
12.
13
Дворник
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Ботинки на утепляющей
прокладке
Костюм на утепляющей
прокладке
Плащ для защиты от воды
или костюм от воды
Сторож(вахтер) Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Ботинки на утепляющей
прокладке
Куртка на утепляющей
прокладке
80
1 шт.
п.23 Приложения к
приказу Минтруда
России от 09.12.2014
г. № 997н
1 шт
6 шт
1 пара
1 шт
1 шт.
1 шт.
1 шт.
2 шт.
1 шт.
1 шт.
п.163 Приложения к
приказу Минтруда
России от 09.12.2014
г. № 997н
Приложение № 9
к коллективному договору
МБДОУ Желябовский
детский сад «Родничок»
на 2022-2025г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
Желябовский детский сад
«Родничок»
_________С.Я.Куртсуинова
«17» января 2022г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ
Желябовский детский сад
«Родничок»
__________Т.С.Петрашева
«17» января 2022г.
Нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и условия их выдачи
( Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н "Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами")
№
п/п
Виды смывающих и
(или)
обезвреживающих
средств
1.
Средства для защиты
от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующих)
2.
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для мытья
рук
Наименование работ и
производственных факторов
Защитные средства
Работы, выполняемые в
закрытой обуви: дворник.
При повышенных требованиях к
стерильности рук на
производстве: повар, кухонный
рабочий.
Очищающие средства
Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями:
повар, кухонный рабочий,
уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий, машинист по стирке и
ремонту спецодежды, помощник
воспитателя, дворник.
81
Нормам
выдачи на
одного
работника в
месяц
100 мл
200г (мыло
туалетное) или
250 мл (
жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
Приложение № 10
к коллективному договору
МБДОУ Желябовский
детский сад «Родничок»
на 2022-2025г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
Желябовский детский сад
«Родничок»
_________С.Я.Куртсуинова
«17» января 2022г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ
Желябовский детский сад
«Родничок»
__________Т.С.Петрашева
«17» января 2022г.
Положение о комиссии по трудовым спорам.
Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования
и работы комиссии по трудовым спорам в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Порядок формирования комиссии по трудовым спорам.
1.1 Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры,
возникающие между работниками и работодателем, по вопросам
применения законов и иных нормативных правовых актов о труде,
коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда), если
работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах
с работодателем.
1.2 Комиссия образуется из равного числа представителей работников и
работодателя.
1.3 Представители работников в Комиссию избираются общим
собранием (конференцией) работников организации (структурного
подразделения) либо делегируются представленным органом (выборным
профсоюзным органом) работников с последующим утверждением на
общем собрании (конференции) работников организации.
1.4 Общее собрание (конференция) работников правомочно, если в нем
принимают участие половина от общего числа работников организации
(делегатов конференции), без учета работников, находящихся в отпуске
либо отсутствующих по иным уважительным причинам.
1.5 Избранными в состав Комиссии считаются кандидатуры, за которых
проголосовало более половины участвующих на собрании (конференции)
либо квалифицированное большинство (2/3 от участвующих на собрании
(конференции))
82
1.6 Представители работодателя назначаются в Комиссию
руководителем организации письменным распоряжением (приказом).
1.7 Не допускается избрание временных кандидатов в состав Комиссии.
Члены Комиссии избираются на весь срок полномочий комиссии. При
выбытии члена Комиссии взамен в том же порядке избирается другой.
1.8 По решению общего собрания (конференции) работников Комиссии
могут быть образованы в структурных подразделениях организации. В этом
случае Комиссии в структурных подразделениях образуются и действуют в
соответствии с настоящим положением.
1.9 Члены Комиссии должны быть знакомы с нормами трудового
законодательства и объективно подходить к решению вопроса о его
применении. По решению общего собрания (конференции) работников
организации возможен досрочный отзыв члена Комиссии, если выявится
его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно
ответственное отношение к участию в работе Комиссии.
1.10 Численность комиссии по трудовым спорам 4 человека.
o Срок полномочий три года.
o При истечении сроков полномочий Комиссии она переизбирается в
установленном настоящим Положением порядке.
o Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря Комиссии.
Председатель комиссии по трудовым спорам:
Заместитель председателя комиссии по трудовым спорам:
Секретарь комиссии по трудовым спорам:
Организация работы комиссии по трудовым спорам.
2.1 Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по
трудовым спорам осуществляется работодателем. Работодатель должен
предоставить помещение, необходимое для деятельности Комиссии,
обеспечить всеми необходимыми материалами, сведениями, средствами,
предоставить в пользование оргтехнику, обеспечить Комиссию печатью.
2.2 Работодатель в течение одного месяца после избрания Комиссии
организует обучение членов Комиссии за счет собственных средств. Членам
Комиссии предоставляется свободное время с сохранением среднего
заработка для участия в работе указанной Комиссии (включая время
подготовки к заседаниям, их проведения, вынесение решения).
2.3 Члены Комиссии не могут быть по инициативе работодателя
переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинированному
взысканию без предварительного согласия комиссии по трудовым спорам,
членами которой они являются. Увольнение работника,
избранного или назначенного в комиссию по трудовым спорам, в
соответствии с п.2, п. «б» п.3 и п. 5 ст.81 Трудового кодекса РФ
допускается в порядке, определенном статьей 373 кодекса РФ.
83
2.4 Прием заявлений в комиссию по трудовым спорам производится
секретарем.
III. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.
3.1 Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
3.2 Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной
регистрации и рассматривается в течение 10 календарных дней. Заявление в
комиссию должно содержать дату (когда работник узнал о нарушении своего
права, и с которой он связывает начало течения срока для обращения в
Комиссию); доказательства, подтверждающие его доводы; требования
работника; перечень прилагаемых к заявлению документов.
3.3 Комиссии имеет право требовать у руководителя организации
необходимые для разрешения спора документы, вызывать на заседания
свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов. Эти
лица могут быть вызваны на заседание, как по ходатайству сторон спора, так
и по инициативе самой Комиссии.
В случае неявки вызванных лиц, Комиссия не имеет права применять
меры принуждения.
3.4 По требованию Комиссии руководитель организации обязан
представить все необходимые расчеты и документы.
В случае непредставления руководителем организации затребованных
документов, Комиссия руководствуется расчетами и документами
представленными заявителем.
3.5 Комиссия отказывает о принятии заявления если в производстве
Комиссии (или суда) имеется другое заявление по спору между теми же
сторонами, о том же предмете и по тем же основаниями либо если заявление
от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим на то
полномочии.
Председатель Комиссии или лицо заменяющее выдает заявителю
мотивированный отказ в принятии заявления. Отказ может быть обжалован
работником в установленном законом порядке в суд.
IV.
Исчисление сроков.
4.1 Течение сроков, предусмотренных настоящим Положением,
начинается на следующий день после календарного даты, которой
определено его начало.
4.2 Сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок,
исчисляемый в календарных неделях или днях, включается и нерабочие дни.
4.3 Если последний день срока приходится на нерабочий лень, то днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
84
V.
Подготовка заявления к слушанию.
5.1 Комиссия по трудовым спорам до проведения заседания разрешает
следующие вопросы:
- Обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора
(выясняет предмет доказывания);
- Круг законов и иных нормативно-правовых актов, которыми следует
руководствоваться при разрешении спора;
- Состав лиц, участвующих в рассмотрении спора;
- Перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в
обосновании своих требований.
5.2 Работник на любой стадии рассмотрения спора в Комиссии вправе
прекратить данный спор, даже если это прекращение ущемляет его права. В
этом случае Комиссия разъясняет работнику, что он теряет право повторного
обращения и Комиссию с аналогичным заявлением. Данное обстоятельство
должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии.
VI.
Проведения заседания комиссией по трудовым спорам.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-ти
дневный срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения Комиссия
извещает заблаговременно работника (его представителя) и работодателя.
Заседания Комиссии проводятся открыто.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не
менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины
членов, представляющих работодателя, избранных в ее состав.
Количество членов комиссии, участвующих в заседании Комиссии,
должно быть равное как представителей работодателя, так и представителей
работников.
Рассмотрение трудового спора неуполномоченным составом Комиссии
является основанием к признанию решения Комиссии незаконным.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление и
уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя
допускается лишь при наличии письменного заявления работника (его
представителя).
В случае неявки работника или его представителя на заседании Комиссии
рассмотрение трудового спора откладывается.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без
уважительных причин Комиссия вправе вынести решение о снятии данного
заявления с рассмотрения, о чем работник (его представитель) извещается в
письменной.
VII. Вынесение решения комиссией по трудовым спорам.
Рассмотрев трудовой спор, комиссия по трудовым спорам выносит
мотивирование решение.
85
Комиссия принимает решение тайным голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Принятое Комиссией решение должно содержать указание на дату
заседания, результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и
содержание решения.
Решение подписывается членами комиссии, председательствующим на
заседании и секретарем, заверяется печатью и регистрируется в журнале
Комиссии.
Заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и
руководителю организации в 3-дневный срок со дня принятия решения. О
дате получения (вручения) им копии делается отметка (расписка) в журнале.
VIII. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению
руководителем организации в 3-дненый срок по истечении 10 дней,
предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения руководителем организации решения Комиссии в
установленный срок, комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее
силу исполнительного листа.
Удостоверение
подписывается
председателем
(заместителем
председателя) Комиссии, заверяется печатью и выдается работнику под
роспись. О выдаче удостоверения делается отметка в журнале Комиссии.
Удостоверение не выдается, если работник или (и) руководитель
организации обратились в установленный законом срок с заявлением о
перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не
позднее 3-месячного срока со дня его получения в суд, решение Комиссии
приводит в исполнение в принудительном порядке судебный пристав.
И в случае, пропуска работником установленного 3-месячного срока
по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение,
восстановить этот срок, рассмотрев, заявление работника на своем заседании.
IX.
Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и
перенесение рассмотрения спора суд.
Если комиссия по трудовым спорам в установленный 10-дневный срок не
рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме
случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.
9.2 Решение Комиссии может быть обжаловано сторонами в суд в 10дневный срок со дня вручения ИМ КОПИЙ решения комиссии. Если
указанный срок пропущен по уважительной причине, то суд вправе его
восстановить и рассмотреть спор по существу.
86
Приложение № 11
к коллективному договору
МБДОУ Желябовский
детский сад «Родничок»
на 2022-2025г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
Желябовский детский сад
«Родничок»
_________С.Я.Куртсуинова
«17» января 2022 г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ
Желябовский детский сад
«Родничок»
________ Т.С.Петрашева
«17» января 2022 г.
Перечень оснований предоставления материальной
помощи работникам и ее размеры
Материальную помощь может получить каждый член профсоюза (один раз в
год), обратившийся с заявлением в Профсоюзный комитет МБДОУ
Желябовский детский сад «Родничок»
1.Похороны-1000,00 руб.
2.Свадьба-1000,00 руб.
3.Юбилей-1000,00 руб.
4.Рождение ребёнка-1000,00 руб.
5.На лечение (в зависимости от тяжести заболевания) - до 1000,00
руб.
87
Приложение № 12
к коллективному договору
МБДОУ Желябовский
детский сад «Родничок»
на 2022-2025г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
Желябовский детский сад
«Родничок»
_________С.Я.Куртсуинова
«17» января 2022г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ
Желябовский детский сад
«Родничок»
__________Т.С.Петрашева
«17» января 2022г.
Положение
о комиссии по установлению доплат и надбавок
в МБДОУ Желябовский детский сад «Родничок»
1.Общее положение
1.1. Комиссия по установлению доплат и надбавок, премирования
работников создаётся в количестве 5 человек из представителей
администрации учреждения , выборного профсоюзного органа и наиболее
компетентных и опытных работников учреждения образования.
1.2. Комиссия избирается на собрании работников организации, её состав,
сроки действия утверждаются приказом руководителя учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
1.3. Комиссия руководствуется
в своей деятельности действующими
нормативными правовыми актами Нижнегорской районной государственной
Администрации Республики Крым
2.Основные задачи
Комиссия в соответствии с предоставленными ей полномочиями на собрании
работников организации ( протокол № года) имеет право решать следующие
задачи:
2.1. Изучение информации, предоставленной руководителя учреждения о
нагрузке работника
2.2. Изучение информации о творческой, научной, методической
деятельности работников учреждения, предоставленной администрацией
учреждения, руководителями методических объединений (творческих групп
и т.д.).
2.3. Изучение аналитического материала о качестве работы , выполняемой
работниками учреждения.
2.4. Определение размера доплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность, высокое
качество работы, а также премирования
работников на основании изученных информационных материалов.
88
3.Порядок работы
3.1. На основании решения комиссии руководитель создаёт соответствующий
приказ об утверждении размера доплат
и надбавок, премирования,
материальном поощрении персонально каждого работника учреждения.
3.2. Деятельность комиссии протоколируется в установленном порядке.
3.3. Разногласия между решением комиссии и администрации учреждения
образования рассматриваются на собрании работников организации.
3.4. Заседания комиссии проводятся в течении каждого месяца, не позднее
чем за 15 дней до его окончания.
3.5. Комиссия имеет право приглашать на свои заседания по необходимости
любого члена коллектива.
3.6. В случае возникновения трудового спора работник имеет право
обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры:
комиссию по трудовым спорам, суды в порядке, предусмотренном ТК РФ.
3.7. По требованию профсоюзного органа и не менее чем 1/3 списочного
состава работников организации член комиссии может быть отстранён от
работы в комиссии. Решение по каждому конкретному случаю принимается
на собрании работников организации.
Состав комиссии по распределению
фонда надбавок и доплат
1. Куртсуинова С.Я. – председатель профсоюзной организации
2. Петрашева Т.С. – заведующий
3. Степанова Т.В. – заведующий хозяйством
4. Хилькова Е.С. - медицинская сестра
5. Воронина Л.А. - старший воспитатель
89
Приложение № 13
к коллективному договору
МБДОУ Желябовский
детский сад «Родничок»
на 2022-2025г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
Желябовский детский сад
«Родничок»
_________С.Я.Куртсуинова
«17» января 2022г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ
Желябовский детский сад
«Родничок»
_________Т.С.Петрашева
«17» января 2022г.
Положение
о комиссии по заключению коллективного договора
МБДОУ Желябовский детский сад «Родничок»
1. Общие положения.
Комиссия по заключению коллективного договора (далее Комиссия)
является постоянно действующим органом
системы социального
партнёрства в образовательном учреждении МБДОУ Желябовский детский
сад «Родничок», созданная сторонами, заключившими коллективный
договор.
Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ,
законодательными и иными
нормативными
правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящим
Положением.
Состав комиссии формируется на основе соблюдения принципов
равноправия сторон, полномочности их представителей.
Количество членов Комиссии от каждой из сторон определяется
совместным решением сторон.
II. Цели и задачи Комиссии
2.1. Основными целями Комиссии являются:
- развитие социального партнёрства;
- согласование социально – экономических интересов работников и
работодателя в образовательном учреждении;
- регулирование социально- трудовых отношений в ОУ;
- заключение коллективного договора;
- внесение изменений в коллективный договор;
2.2. Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров по подготовке проекта и
- заключению коллективного договора на очередной срок;
- урегулирование разногласий, возникающих в ходе реализации
коллективного договора;
90
- недопущение ухудшения условий труда и нарушения социальных гарантий
работников образовательного учреждения, установленных законодательными
и иными нормативными правовыми актами, федеральным, областным и
территориальным отраслевыми соглашениями, коллективным договором;
- согласование мнений сторон при необходимости внесения изменений и
дополнений в действующий коллективный договор;
- контроль реализации плана мероприятий по выполнению коллективного
договора.
III. Права Комиссии
3.1. Комиссия для выполнения поставленных перед ней задач вправе:
- координировать совместные действия сторон по реализации коллективно
договора
и предотвращения коллективных трудовых споров в
образовательном учреждении;
- контролировать ход выполнения коллективного договора, вносить
предложения работодателю о приостановлении или отмене решения,
приводящего к нарушению коллективного договора или связанных с
возможностью возникновения коллективных трудовых споров;
- заслушивать на своих заседаниях отчеты представителя работодателя и
председателя профсоюзной организации учреждения по выполнению
заключенного
коллективного
договора,
соблюдению
трудового
законодательства;
-решать спорные вопросы по толкованию и реализации пунктов
коллективного договора;
- осуществлять контроль выполнения своих решений.
4. Состав и формирование Комиссии.
4.1. При проведении коллективных переговоров о заключении и об
изменении коллективного договора, организации контроля за его
выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности
Комиссии интересы работников представляет профсоюзная организация,
интересы работодателя –заведующий или уполномоченные им лица.
4.2. Количество членов Комиссии от каждой стороны – не более 2 человек.
4.3. Профсоюзная организация и работодатель самостоятельно определяют
персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их
ротации.
4.4. Образуя комиссию, стороны наделяют своих представителей
полномочиями на:
ведение коллективных переговоров;
подготовку проекта коллективного договора;
заключение и изменение коллективного договора;
организацию контроля выполнения коллективного договора.
91
V. Организация деятельности Комиссии
5.1 Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с
5.2 утверждённым планом работы, регламентом и с учетом необходимости
оперативного решения возникающих вопросов.
5.3 Работу Комиссии организует председатель Комиссии, представитель
стороны, инициирующий переговоры.
По представлению председателя Комиссия утверждает секретаря Комиссии.
Секретарь Комиссии ведет протокол заседаний, иные связанные с работой
Председатель Комиссии:
обеспечивает взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке
совместных решений и их реализации;
председательствуют на заседании Комиссии;
подписывает регламент Комиссии, план работы и решения Комиссии.
5.4 Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали все
стороны.
5.5.
Права и обязанности члена Комиссии определяются регламентом
Комиссии.
5.6. Члены Комиссии вправе знакомиться с соответствующими
нормативными правовыми актами, информационными и справочными
материалами.
VI. Срок полномочий Комиссии
6.1.
Комиссия сохраняет свои полномочия на период действия
коллективного договора. В случае продления действия коллективного
договора продлеваются и полномочия Комиссии.
92